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田老师

职称： 会计师

2018-05-10 17:54

应该不能把社保和人工费入长期待摊费用里，这两项是明显的本期费用

002 追问

2018-05-10 18:16

如果提前计提就可以吗

田老师 解答

2018-05-11 11:41

不可以提前计提的，税法不允许

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可以设置二级，甚至三级科目核算的
2016-05-04 15:15:11
应该不能把社保和人工费入长期待摊费用里，这两项是明显的本期费用
2018-05-10 17:54:54
你好，发生需要分别计入 A B C ，摊销才可以分别计入相应明细的 而且摊销借方一般是设置具体明细，而不是设置 -长期待摊费用摊销这个明细
2018-11-21 16:42:25
您好 这样账务处理正确的
2019-10-03 14:22:37
是的，社保费和员工体检的费用都可以录到长期待摊费用-开办费中，但他们的特性不同，社保费可以认定为固定的、比较规律的支出，所以可以分摊到一定的会计期间内，而员工体检等费用是比较随机的一次性支出，可以在发生时直接录入应付账款，然后等应收账款收取时一次性录入原来的长期待摊费用，以进行结清。 会计报告主要是通过会计期间内发生的收入、支出以及其抵消而得出的期末余额而进行记录，因此，对于长期待摊费用的分摊和记账，要求会计师根据费用的发生时机、结算周期等条件来进行记账，以保证会计报告的真实、准确与合理。例如，企业投资了一场体检活动，可以将这笔费用支出报到长期待摊费用中。在此过程中，如果前期费用流向客户，即用户购买体检服务，可以在发生时就录入应收账款，收取费用之后，再分摊原来的长期待摊费用中。拓展知识：除了长期待摊费用，还有短期待摊费用，区别在于长期待摊费用的分摊周期通常不超过一个会计期间，而短期待摊费用的分摊周期更短，一般在一个会计期内分摊完。
2023-03-06 14:56:22
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