解除劳动合同一次性补偿金，分2个月支付给离职员工，符合相关法律吗（是否必须一次性支付）？

解除劳动合同一次性支付补偿金。要走应付职工薪酬科目吗？

答： 您好，需要通过这个科目。

解除劳动合同协议，补给员工一次性支付经济补偿金如何入账？

答： 你好，借应付职工薪酬-经济补偿金 贷银行存款等 然后借管理费用-职工薪酬 贷应付职工薪酬-经济补偿金

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

企业与职工解除劳动合同支付的一次性补偿金如何税前扣除？

答： 　　1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：……(七)　　(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。　　该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。　　(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。　　会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。　　2、《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。　　《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。　　企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。　　因此，解除合同一次性支付的补偿金，属于企业为服从生产经营活动管理需要发生的合理支出，可以按规定申报税前扣除。