老师 请问一下 有个员工，12月底外出送货时将脚扭伤，刚开始去诊所包扎后，一直在家休养 后来1月底又去医院检查，说是骨折，然后又继续休养，后来又去另一个医院再次检查，说的没有问题，但是员工就说痛，医生就说继续休养，休养一段时间后又去另一家医院，然后说的还有一点没有好 这个事情一直到现在 这个事情应该怎么解决呢

老师 请问一下 有个员工，12月底外出送货时将脚扭伤，刚开始去诊所包扎后，一直在家休养 后来1月底又去医院检查，说是骨折，然后又继续休养，后来又去另一个医院再次检查，说的没有问题，但是员工就说痛，医生就说继续休养，休养一段时间后又去另一家医院，然后说的还有一点没有好 这个事情一直到现在 这个事情应该怎么解决呢

答： 1.收集医疗记录：首先，需要收集这位员工所有的医疗记录，包括诊所和医院的诊断报告、治疗记录、药物处方等。这些记录将有助于了解员工脚部的具体伤势和治疗过程。 2.与医生沟通：鉴于员工多次就医但情况仍未完全好转，建议公司安排一次与主治医生的沟通会议。在这个会议上，可以详细了解员工的伤势、治疗方案、康复进展以及后续治疗建议。同时，也可以询问医生是否需要进一步的检查或治疗。 3.工伤认定：如果员工的脚扭伤是在工作中发生的，公司应考虑进行工伤认定。工伤认定有助于确保员工获得应有的工伤待遇和医疗保障。 4.提供必要的支持：在员工康复期间，公司应提供必要的支持，如调整工作岗位、安排轻便的工作内容、提供必要的辅助设备等，以减轻员工的工作负担和疼痛。 5.关注员工的心理健康：长时间的伤病和反复的治疗可能会对员工的心理健康造成影响。公司应关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和帮助。 6.制定康复计划：根据医生的建议，公司可以与员工一起制定一个详细的康复计划，包括治疗、锻炼、饮食等方面。这个计划有助于员工更快地恢复健康。 7.定期跟进：在员工康复期间，公司应定期跟进员工的康复进展，并根据实际情况调整康复计划。同时，也要关注员工在工作中是否遇到新的困难或问题，并及时提供帮助和支持

老师好，有个问题想请教一下，我们是个民营医院，有个情况是之前医院出了点情况，暂停营业了，但是没有去工商登记停业，相当于医院关门了几个月，然后这里又准备重新开业，那医院重新开业之前发生的机器检测费用，医院大楼的水电费，还有跟医生和后勤人员租的员工宿舍，这些应该计入管理费用还是主营业务成本呢？

答： 你好，停业期间应该计入管理费用的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司是医院另外注册的，说是因为国家强制在12月底注销，我们员工做到了11月30号，往年都有年终奖，员工向医院以前负责管理人员要年终奖，给出的是去法院起诉，法院判有就有法院判没有就没有，我想请问一下，这种情况在法院我们的胜算大吗，有年中奖吗

答： 你好，同学。一般是给员工