送心意

家权老师

职称税务师

2024-05-11 11:02

你好,恰恰相反的哈

追问

2024-05-11 11:09

科目余额表不是 管理费用职工薪酬 借方 应该和应付职工薪酬贷方 是不是应该一致?

家权老师 解答

2024-05-11 11:13

是应该一致的呀,现在你少计提,多发了,才会出现应付职工薪酬是负数

追问

2024-05-11 11:21

那我应该多做个计提工资的分录?按实际发放的工资 补计提个分录?

家权老师 解答

2024-05-11 11:22

是的,就是补计提工资就行

追问

2024-05-11 11:30

那我所得税年报 都报了这补计提 是不是所得税报表也得变?

家权老师 解答

2024-05-11 11:32

是的,先补计提,再修改年报

追问

2024-05-11 11:35

我是看管理费用借方减掉 应付职工薪酬借方的差额 补计提?

家权老师 解答

2024-05-11 11:43

这个得分析一下,到底是怎么造成 应付职工薪酬借方余额?

上传图片  
相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
你好 明细账的各个明细科目合计数就是资产负债表里的应付职工薪酬。
2020-05-18 12:24:49
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好,应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    相似问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...