送心意

萌萌老师

职称注册会计师,中级会计师,初级会计师,税务师

2024-04-18 20:17

同学你好!
每月利息 = = 200,000 × 6% / 12= 1,000元
计提应付债券利息
借:财务费用 1,000元
贷:应付利息 1,000元 
假设个人所得税税率为20%(此税率仅为示例,实际税率根据税法规定),则代扣的个人所得税为: 1,000 × 20%= 200元
借:应付利息 1,000元
      其他应付款 - 代扣个人所得税 200元
贷:银行存款 800元
       应交税金 - 应交个人所得税 200元

可爱的冰棍 追问

2024-04-18 20:26

给股东吴宏分配股利20000元,并代扣代交个人所得税。乙公司实际发放股利并代扣个人所得税的会计分录是多少

可爱的冰棍 追问

2024-04-18 20:26

给股东吴宏分配股利20000元,并代扣代交个人所得税。乙公司实际发放股利并代扣个人所得税的会计分录是多少

萌萌老师 解答

2024-04-18 20:27

确认应分配的股利:
借:利润分配-应付股利 20,000
贷:应付股利 20,000

萌萌老师 解答

2024-04-18 20:27

代扣个人所得税 = 20,000 * 20% = 4,000
会计分录为:
借:应付股利 4,000
贷:应交税金-应交个人所得税 4,000

萌萌老师 解答

2024-04-18 20:27

实际发放剩余的股利给股东吴宏:
实际发放股利 = 20,000 - 4,000 = 16,000
会计分录为:
借:应付股利 16,000
贷:银行存款/库存现金 16,000

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同学你好! 每月利息 = = 200,000 × 6% / 12= 1,000元 计提应付债券利息 借:财务费用 1,000元 贷:应付利息 1,000元 假设个人所得税税率为20%(此税率仅为示例,实际税率根据税法规定),则代扣的个人所得税为: 1,000 × 20%= 200元 借:应付利息 1,000元 其他应付款 - 代扣个人所得税 200元 贷:银行存款 800元 应交税金 - 应交个人所得税 200元
2024-04-18 20:17:09
您好,个人取得企业债券利息,按20%交个人所得税。 国家税务总局负责人说:平常人们所说的企业债券是指企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券。目前,企业发行的债券品种较多,如国电总公司发行的电力债券、三峡总公司发行的三峡债券等均属企业债券。根据我国个人所得税法的有关规定,从1980年9月10日征收个人所得税以来,个人取得企业债券利息收入,一直作为“利息、股息、红利所得”应税项目,按20%的比例税率缴纳个人所得税。 因此,个人投资者无论是在一级发行市是在二级市场购买企业债券,持有到期后取得的利息收入均应缴纳20%的个人所得税,税款由兑付利息的机构负责代扣代缴。此外,个人投资者持有的企业债券在债券到期前转让的,根据个人所得税法的有关规定,转让产生的差价收入,应按“财产转让所得”应税项目缴纳20%的个人所得税。 那么,个人投资企业债券有没有免征个人所得税照顾?个人所得税法第四条规定,国债利息和国家发行的金融债券利息免缴个人所得税。其中,国债利息是指个人持有我国财政部发行的债券而取得的利息所得,即国库券利息;国家发行的金融债券利息是指个人持有经国务院批准发行的金融债券而取得的利息所得。对于一些经国务院有关部委批准,以企业债券形式筹集部分建设资金或经营性资金,则不属于免税债券范畴,因此,对个人投资企业债券没有免税照顾。 关于取得公司债券利息收入需要缴纳个人所得税么这个问题,答案是需要缴纳百分之二十的个人所得税,并且个人投资企业债券没有免征个人所得税照顾。
2018-05-13 13:30:26
你好,390000是税前工资还是税后?
2024-05-22 09:54:58
你好,分录如下 借:应付职工薪酬 28742 贷:银行存款 28600   其他应收款 142
2022-03-11 14:45:13
你好 13 借:在建工程,贷:应付职工薪酬—工资 借:在建工程,贷:应付职工薪酬—社保,公积金 14 借:应付职工薪酬,贷:应交税费—个人所得税 
2022-03-26 10:58:30
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精选问题
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    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

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