请问老师，我们是民营企业，一个星期准许休息一天班，2024年一月份每月工资5000元，本月休班5天，这月应发工资应该怎么计算合规合法？

溪亭叙语 追问

2024-03-23 09:46

你的意思是休几天，减几天计算吗

郭老师 解答

2024-03-23 09:47

是的，我是这个意思的，具体的看你单位制度要求。

溪亭叙语 追问

2024-03-23 09:47

我算的是5000/27*26

郭老师 解答

2024-03-23 09:48

你好，3月份是五个周末

溪亭叙语 追问

2024-03-23 09:49

要是按照劳动法怎么计算

溪亭叙语 追问

2024-03-23 09:50

我说的是一月份

溪亭叙语 追问

2024-03-23 09:53

你这个算法不对吧，如果休10天班，按你的说法：5000/21*21，不管你休多少天都是5000元啊

郭老师 解答

2024-03-23 09:53

你好，按照劳动法是21.75双休。

溪亭叙语 追问

2024-03-23 09:57

如果每月休4天班，一月份工资是否是按照5000/27*26计算

郭老师 解答

2024-03-23 09:59

一月份是这么算的。

溪亭叙语 追问

2024-03-23 10:04

正确算法是否应该这样：工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天数+法定节假日天数）

郭老师 解答

2024-03-23 10:07

对的，可以这么做的。