公司给员工买的意外险是通过费用里的福利费核算还是在费用里直接列人身意外险核算？如果是福利费需要通过应付职工薪酬过渡吗？谢谢

公司给员工买的意外险是通过费用里的福利费核算还是在费用里直接列人身意外险核算？如果是福利费需要通过应付职工薪酬过渡吗？谢谢

答： 你好，通过管理费用——保险费核算的 不需要通过应付职工薪酬科目过渡的 如果是福利费需要通过应付职工薪酬过渡

请问职工福利费分录直接借：管理费用～福利费 贷：银行存款或现金，还是借：管理费用～福利费 贷：应付职工薪酬～福利费 ，问题1，即员工福利费需要通过应付职工薪酬科目过渡吗？如果需要过渡，具体的意义在哪里？应该可以直接计入管理费用-福利费吧？问题2，比如公司负担的公积金社保费等可以直接计入费用不通过应付职工薪酬科目过渡吗？问题3，哪些需要通过应付职工薪酬科目过渡，请具体写一下，这个老是不清楚

答： 你好，1，员工福利费需要通过应付职工薪酬

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司请员工聚餐用了1000元，请问这费用外帐通过应付职工薪酬核算，借：管理费用－福利费　　1000　　贷：应付职工薪酬－福利费　1000　　借：应付职工薪酬－福利费　1000　　　贷：现金　　1000　　。内帐不通过应付职工薪酬核算直接计入管理费用－福利费可以吗？借：管理费用－福利费　1000　　贷：现金　1000

答： 可以直接借：管理费用——福利费 贷：现金 这个分录就够了