权益支付假如有三年的等待期，中途有人离职了，计提的给他的报酬应该怎么处理

您好

在处理权益支付时，如果员工在三年等待期内离职，公司需要按照以下步骤处理计提给该员工的报酬：
  1.确认员工离职时间：首先，要确定员工的具体离职时间，以确定其是否在等待期内离职。
  2.计算已服务的期间：接下来，需要计算员工在等待期内已经服务的期间，以确定其实际获得了多少权益。
  3.调整权益支付计划：如果员工在等待期内离职，公司需要按照之前制定的权益支付计划，对剩余未支付的权益进行调整。这可能涉及到取消剩余的权益或按照比例折算剩余权益的价值。
  4.结算报酬并扣税：根据调整后的权益支付计划，公司需要结算应支付给员工的报酬，并扣除相应的税款。在计算税款时，应按照国家税收法规和政策进行。
  5.记录账务处理：最后，公司需要记录相应的账务处理，以确保财务报表的准确性和合规性。这可能涉及到借记“应付职工薪酬”科目和贷记“其他应付款”或“银行存款”科目等。