老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


支付房租16万(增值税专用发票税率%)会计分录?
答: 你好 借:长期待摊费用等科目 ,应交税费—应交增值税(进项税额), 贷:银行存款等科目
219年7月10日,甲公司从乙公司购买一批商品,增值税专用发票上注明的价款为200000元,增值税税额为26000元。甲公司因财务团难而无力付款。2 ×20年2月1日,与乙公司协商达成使务重组协议。协议内容如下:(1)甲公司还款50000元,(2)其余债务以一批原材料清偿。 该批材料实际成本为100000元,计税价格为120000元,适用的增值税税率为13%。 甲公司对该批材料计提的跌价准备为2000元,乙公司对该项应收账款已经计提了10%的坏账准备。要求:分别编制甲,乙公司在债务重组日的会计分录。甲公司应编制的会计分录为:乙公司应编制的会计分录为:
答: 债务人 借:应付账款 22.6 贷:原材料 10 应交税费-应交增值税(销项)1.56 银行存款 5 其他收益6.04 债权人 放弃债权的公允价值和账面价值的差额,计入投资收益 您这个题目没有 应收账款的公允价值
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
从华艺公司购入的A材料1000吨,每吨10元,B材料500吨,每吨20元,增值税税率13%,取得了增值税专用发票并注明了增值税额,贷款及增值税均用银行存款付清。会计分录怎么写
答: 借,原材料A,10000 原材料,b,10000 应交税费,增值税。2600 贷,银行存款22600









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