老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


13、简述销售管理与采购、库存、存货核算的关系。
答: 您好,存货核算系统与采购、销售、库存管理系统存在关联关系,存货核算系统从资金的角度管理存货的入库、出库成本和结存成本、库存管理系统是从实物方面对存货的入库、出库和结存加以反应和监督,二者的关系是相互依存,互相关联。
库存管理系统与采购系统 销售系统和存货核算系统的关系
答: 你好,同学。 1,系统叁数设置后,后面的日常 业务 都是遵循这个参数处理的 2,收发类别,采购类型,这些模块儿的应用,直接影响后面财务报表数据,因为财务报表相关存货,成本数据直接源于这几个子模块儿 3,供应商链接的数据和总账应付款数据一致, 4,库存管理和存货是相联系的,存货直接源于库存余额。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
"与库存管理系统存在数据传递关系的模块有( )。A.采购管理B.销售管理C.存货核算D.总账"
答: 与库存管理系统存在数据传递关系的模块有采购管理、销售管理、存货核算和总账。采购管理模块主要负责协调各部门的采购过程,并建立了采购单据,跟踪和管理采购订单,维护产品和供应商的信息,帮助企业自动计算采购成本,从而实现库存及时补充等功夫,大大提高了企业队采购管理效率。销售管理模块主要负责企业销售过程,分析销售状况,管理销售回款,以及自动生成销售出库单等,可以实时监控库存数量以及追踪销售订单,帮助企业更好地掌握商品的出库情况,并及时补充库存。存货核算模块主要是根据单据记录来统计企业的存货信息,进行存货的核算,实现出入库和破损等信息的管理,以及生成存货报表,用以对存货资金进行跟踪和分析,从而帮助企业更好地控制库存。总账模块主要是统计企业的所有的账务信息,及时跟踪库存的变动情况、财务状况,从而帮助企业掌握资金及库存状况。







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