送心意

王超老师

职称注册会计师,中级会计师

2023-12-13 20:50

您好
财务会计分录:
  1.退还2万元质保金:借:银行存款 20000贷:其他应付款—质保金 20000
  2.将8万元质保金转为收入:借:其他应付款—质保金 80000贷:主营业务收入(或其他相关收入科目) 80000
预算会计分录:
  1.退还2万元质保金:借:资金结存—货币资金 20000贷:事业支出 20000
  2.将8万元质保金转为收入:借:事业收入(或其他相关收入科目) 80000贷:事业支出 80000

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您好 财务会计分录: 1.退还2万元质保金:借:银行存款 20000贷:其他应付款—质保金 20000 2.将8万元质保金转为收入:借:其他应付款—质保金 80000贷:主营业务收入(或其他相关收入科目) 80000 预算会计分录: 1.退还2万元质保金:借:资金结存—货币资金 20000贷:事业支出 20000 2.将8万元质保金转为收入:借:事业收入(或其他相关收入科目) 80000贷:事业支出 80000
2023-12-13 20:50:03
您好,财务会计分录,借;固定资产,应交增值税,贷:银行存款,应付账款(质保金),预算会计,借:事业支出,贷;资金结存-银行存款。(质保金暂不做预算分录)
2019-09-19 23:57:21
财政收回上年结余资金会计分录 财政收回或交回的结转结余资金,由各级财政部门按规定统筹用于经济社会发展亟需资金支持的领域.财政部门安排使用时,按原预算科目支出的,总预算会计根据发文借记暂存款科目,贷记国库存款科目;调整支出科目的,总预算会计应根据发文按原结转预算科目做冲销处理,借记暂存款,贷记一般预算支出等科目,同时按实际支出预算科目作列支账务处理,借记一般预算支出等科目,贷记国库存款等科目. 财政额度回收,冲减年初数怎样记账? 财政应返还额度科目,应当设置财政直接支付、财政授权支付两个明细科目,进行明细核算. 1、财政直接支付 年度终了,事业单位根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额,借记财政应返还额度科目(财政直接支付),贷记财政补助收入科目. 2、财政授权支付 年度终了,事业单位依据代理银行提供的对账单作注销额度的相关账务处理,借记财政应返还额度科目(财政授权支付),贷记零余额账户用款额度科目.事业单位本年度财政授权支付预算指标数大于零余额账户用款额度下达数的,根据未下达的用款额度,借记财政应返还额度科目(财政授权支付),贷记财政补助收入科目. 财政收回上年结余资金会计分录 哪些结余结转资金属于收回范围? 在《财政部关于推进地方盘活财政存量资金有关事项的通知》中明确提出:部门预算结余资金以及结转两年以上的资金(包括基建资金和非基建资金),由同级财政收回统筹使用。 那么这里含有两个概念,一是结余资金,就是指单位某项任务完成,那么针对这项任务所下达的资金剩余部分,经过财政部门批准,可以转做结余资金。二是结转两年以上的资金,就是指在单位账本“结转结余”科目待了两年以上的资金。这些资金,同级财政部门将统统收回,统筹使用。
2020-01-02 15:59:22
你好,这个不影响的,你看下你弥补亏损明细表截图看一下。之前有亏损吧。
2023-04-03 08:50:17
财政会计核算的资金可以分为:一般公共预算资金,政府性基金预算资金,国有资本经营预算资金,专用基金,财政专户管理资金,财政代管资金,社会保险基金预算资金。 缴纳医保应该是一般公共预算资金 财务会计 借,应付工资 贷,财政拨款收入~直接支付 预算会计 借,行政支出 贷,财政拨款预算收入~直接支付
2023-01-13 14:00:37
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  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

  • 老师,有的个体户是否还在使用税控盘?

    你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 ​ 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 ​ 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票

  • 比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当

    可以,正常先认证抵扣,就可以处理了

  • 老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给

    您好,就是发工资的时候扣下来是吗?

  • 老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第

    单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。

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