老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


以前年度工程质保金10万元,退还2万元,转收入8万元,如何做财务会计分录和预算会计分录,谢谢!
答: 您好 财务会计分录: 1.退还2万元质保金:借:银行存款 20000贷:其他应付款—质保金 20000 2.将8万元质保金转为收入:借:其他应付款—质保金 80000贷:主营业务收入(或其他相关收入科目) 80000 预算会计分录: 1.退还2万元质保金:借:资金结存—货币资金 20000贷:事业支出 20000 2.将8万元质保金转为收入:借:事业收入(或其他相关收入科目) 80000贷:事业支出 80000
医院购买固定资产后财务会计如何记账,质保金的分录如何做?质保金包含在发票金额里!用银行存款支付!预算会计怎么做分录
答: 您好,财务会计分录,借;固定资产,应交增值税,贷:银行存款,应付账款(质保金),预算会计,借:事业支出,贷;资金结存-银行存款。(质保金暂不做预算分录)
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师,您好,我2019 2021年都有亏损,但是在2022年,我更改了税务上的财务会计制度,这样会不会有影响??而且我第三季度系统自动带出以前年度亏损,但在申报年报时又没有带出来,是因为什么原因
答: 你好,这个不影响的,你看下你弥补亏损明细表截图看一下。之前有亏损吧。








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