吴老师：你好，企业员工提成很高想合理避个人所得税这个月工资想做一年一次性奖金发放，可以这样操作吗？对企业有影响吗？

吴老师：你好，企业员工提成很高想合理避个人所得税这个月工资想做一年一次性奖金发放，可以这样操作吗？对企业有影响吗？

答： 你好 企业将员工提成作为一次性奖金发放可以合理避个人所得税，但需要注意以下几点： 1.合法合规性：企业需要确保这种操作符合当地法律法规和相关政策的规定。如果违反了相关规定，可能会面临法律责任和罚款等后果。 2.公平公正性：企业应该保证所有员工的薪酬待遇都符合当地的法律法规和相关政策的规定，不能因为某些人获得了高提成而给予不公平的待遇。 3.税务风险控制：企业需要了解相关的税务政策和法规，并采取相应的措施来控制税务风险。例如，在制定提成标准时，需要考虑税收优惠等因素，避免因不当操作而导致企业承担不必要的税务风险。 4.与员工沟通：企业应该与员工进行充分的沟通和解释，让他们了解企业的财务状况和提成的计算方式，以避免引起不必要的误解和纠纷。

老师，你好，我公司为一员工代发工资，这名员工想把工资作为年终奖在年末一次性给他，这样可以吗？

答： 不行的，平时都要发放工资的，

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师你好，我想问一下，软件企业的技术人员工资可以这样做吗？计提时：借：研发费用-工资 贷：应付职工薪酬 未发放 ，本月结转成本：借：主营业务成本 贷：研发费用-工资 主营业务含有技术人员开发的软件 软件企业主要成本就是人工工资，不做成本的话所得税很高的

答： 这是可行的，但需要经过企业会计核算，确保其符合会计制度和会计准则，以及相关税法规定。如果您认为上述方案可行，可以参照该方案进行计提，可以减少企业的成本和所得税，但需要您确保会计核算的正确性，以避免相关税务风险。