老师 我想问下 假如我们公司发年终奖4个月工资，比如我们要发年终奖28000不含税，那么我可以算出含税的是30994.44 但是如果我要把当月公司合并一起发放，也就是发5个月的工资，那么我怎么计算出税前啊 这5个月工资都可以享受全年一次性奖金扣税税率吗

老师 我想问下 假如我们公司发年终奖4个月工资，比如我们要发年终奖28000不含税，那么我可以算出含税的是30994.44但是如果我要把当月公司合并一起发放，也就是发5个月的工资，那么我怎么计算出税前啊 这5个月工资都可以享受全年一次性奖金扣税税率吗

答： 学员你好，当月的工资可以按照当月的工资的税率来结算，如果当月的工资没有超过3500元，年终奖的个税计算，可以先扣除当月工资未达到3500元的部分，在计算个税。

看了地税网上的案例怎样计算年终一次性奖金，就是少一个当月工资是2000元，年终一次性奖金不含税是50000元的案例，怎么算都有不准，加一案例计算一下给看好吗？

答： 您好！根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金)×适用税率，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。若您在计算过程中疑问，请您直接拨打主管地税局纳税服务热线12366-2进行核实。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师：有个工程师每月工资1.5万元，然后他和老板谈的是，不含税税的收入，就是说这15000元产生的个税由我们公司承担，老板让我想办法，不出这个税钱，有什么办法可以节税呢？？谢谢

答： 你好，如果单独从你们企业方面想办法的话，要么需加工资就是找几个人多计提工资。要么就是把差额找其他的费用类发票报销出来不做工资薪金