你好，8月份工作日23天，实际出勤4天，算8月份工资按固定工资-（固定工资/21.75*未出勤工资）这样的方式算合理合法吗，这样算21.75－19＝2.75，实际出勤4天，却被算成3天不到，合理合法吗

你好，8月份工作日23天，实际出勤4天，算8月份工资按固定工资-（固定工资/21.75*未出勤工资）这样的方式算合理合法吗，这样算21.75－19＝2.75，实际出勤4天，却被算成3天不到，合理合法吗

答： 您好，这样的话，肯定是不合理的，不合理

按照21.75天计算工资的话，比如5月份实际应出勤为21天，请假2天的话，计算公式：月工资-月工资/21.75*（21.75-19）；这样的计算方式有问题嘛

答： 你这样算的话人家请假2.75天了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

投收承付方式，实际中用的多，没怎么见过

答： 您好，这个实际中用的不多