我公司上社保人员太多，费用大，亏损大，我能不能把工资表里部分人员的工资，社保，公积金全部做往来收回处理，视同是挂靠人员（提前和员工商量好），这样费用少了，也影响员工的社保断档和个税缴纳记录，这样做公司有什么风险？

我公司上社保人员太多，费用大，亏损大，我能不能把工资表里部分人员的工资，社保，公积金全部做往来收回处理，视同是挂靠人员（提前和员工商量好），这样费用少了，也影响员工的社保断档和个税缴纳记录，这样做公司有什么风险？

答： 您好，建议不要这样做账，亏损以后可以使用利润来弥补的。风险就让公司吃亏了。

就是我们公司只申报在职里头公司员工工资薪金申报、并没有申报挂靠证书人员买全额社保（也没有他们工资表）、实际缴纳社保包含他们挂靠买社保人员（我做分录还是如下吗）计提工资（本公司员工工资表）借：管理费用-工资 贷：应付工资 计提社保（我已经把挂靠人员全额社保一起并入管理费用-企业承担部分社保中可以吗）借：管理费用-企业承担部分社保、贷；应付工资 还是有更好方法处理、望解答

答： 你好，不可以全额都计提费用的，因为有一部分不能扣除

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

已离职员工多交了一个月社保，次月退回，我本月做计提社保费，是不是把这名员工个人缴纳的部分和公司缴纳的部分，全部计提到公司的管理费用社保费，次月退回在冲销呢？

答： 同学 你好 可以本月先计提 等次月退回的时候再冲销