如果一名总工资4500，交通补贴200，单位应缴社保费用为1409.4，单位应缴公积金费用为315，这样总费用算下来是6424.4，现在问题是，这笔费用由甲乙两家公司平坦，甲账户负责为改员工缴纳以4500为工资基数的社保和公积金，甲乙之间应该签一个什么协议吗？甲公司的工资表应该怎么做？乙方除了以劳务费的名义签合同，还有其他什么的办法吗？因为实际这一半的费用很大一部分是要交金的呀！

老师：劳务公司给我们开来劳务费和社保公积金费，这个社保和公积金我们可以走费用吗？

答： 可以的，你可以一块儿记到费用里面。

劳务外包支付的工资、社保、公积金分别入管理费用-工资、管理费用-社保、管理费用-公积金吗

答： 需要分别入管理费用-工资、管理费用-社保、管理费用-公积金

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

如果一名总工资4500，交通补贴200，单位应缴社保费用为1409.4，单位应缴公积金费用为315，这样总费用算下来是6424.4，现在问题是，这笔费用由甲乙两家公司平坦，甲账户负责为改员工缴纳以4500为工资基数的社保和公积金，甲乙之间应该签一个什么协议吗？甲公司的工资表应该怎么做？乙方除了以劳务费的名义签合同，还有其他什么的办法吗？因为实际这一半的费用很大一部分是要交金的呀！

答： 学员您好！甲乙双方只能有一方是劳务公司、另外一方是与劳务公司签订的用工协议，工资可以由用工方承担，社保公积金单位部分由劳务公司承担，个人部分由劳务公司代扣代缴，签订劳务服务合同。