老师，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。专业培训必须由第三方培训吗？还是企业自己可以培训，自己核定培训费用

Sun。 追问

2023-08-01 11:44

培训费用有没有约束？

郭老师 解答

2023-08-01 11:48

你好，只要是为了你单位业务培训的都可以的，比如入职之前在自己单位的培训可以没有问题

Sun。 追问

2023-08-01 11:52

真没看懂你说的，如果服务期未满，劳动者离职，支付违约金，违约金有没有金额要求

郭老师 解答

2023-08-01 11:57

你好，培训费用没有约束，不管是外面人还是自己人提供培训都可以的。

郭老师 解答

2023-08-01 11:57

有


被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

Sun。 追问

2023-08-01 14:05

答非所问，真无语

郭老师 解答

2023-08-01 14:10

你好，哪一个是答非所问的

属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿


这个不就是补偿的


辞退职工的
按这个来就可以


劳动者违约的

劳动合同辞职不需要赔违约金1。只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金1。因此，如果劳动者依法辞职且没有违反服务期约定或竞业禁止的约定，就不需要赔偿违约金

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用