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李老师2

职称： 中级会计师,初级会计师,CMA

2023-07-23 12:00

这个问题涉及到公司的财务管理和法律规定。一般来说，公司应当按照约定的时间和数额支付员工的薪资。如果公司暂时没有足够的资金，可以与员工协商，延迟支付薪资或者部分支付。但是，将薪资直接转为借款可能涉及到法律问题，因为这可能被视为公司违反劳动合同。建议你咨询专业的法律人士或者财务顾问。

孝顺的麦片 追问

2023-07-23 12:01

那如果公司和员工达成一致，同意将薪资转为借款，这样做有什么风险吗？

李老师2 解答

2023-07-23 12:01

如果公司和员工达成一致，同意将薪资转为借款，那么这个行为本身并不违法。但是，这样做可能会带来一些风险。首先，如果公司未能按时偿还借款，可能会引发员工的不满，甚至可能导致员工提起诉讼。其次，这种做法可能会影响公司的信誉，使得其他员工或者潜在员工对公司的经营状况产生疑虑。最后，如果公司的财务状况持续恶化，可能会导致公司无法偿还借款，从而引发更大的法律问题。

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这个问题涉及到公司的财务管理和法律规定。一般来说，公司应当按照约定的时间和数额支付员工的薪资。如果公司暂时没有足够的资金，可以与员工协商，延迟支付薪资或者部分支付。但是，将薪资直接转为借款可能涉及到法律问题，因为这可能被视为公司违反劳动合同。建议你咨询专业的法律人士或者财务顾问。
2023-07-23 12:00:59
你好 直接支付的话 借 应付职工薪酬，贷 银行存款 ；但是你要补计提的。 不然你应付职工薪酬科目不平的
2021-09-15 20:34:26
你好，嗯嗯，可以的啊
2019-04-10 17:54:00
您好， 最好还是计提一下
2022-03-29 11:40:54
您好 公司给员工发的职称补贴计提时可以直接计入应付职工薪酬-工资
2019-04-23 14:37:06
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