送心意

良老师1

职称计算机高级

2023-07-19 15:39

您好,首先,您的理解是正确的,购买的衣服可以作为福利费用计入,借:管理费用-职工福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。至于您提到的福利费合并到工资交个税的问题,这个需要看公司的具体政策和税务规定。一般来说,福利费用是可以合并到工资一起计算个税的,这样的话,计提的应该是借:管理费用-工资2万➕1500,贷:应付职工薪酬-工资。但是,如果公司的政策或者税务规定不允许这样做,那么就需要分开计算。

无情的棒棒糖 追问

2023-07-19 15:39

明白了,那如果公司政策允许福利费用合并到工资一起计算个税,那么这个月的工资合计数应该是2万➕1500,是这样吗?

良老师1 解答

2023-07-19 15:39

是的,如果公司政策允许,那么这个月的工资合计数应该是2万➕1500,也就是21500元。这样的话,计提的应该是借:管理费用-工资21500,贷:应付职工薪酬-工资。这样做的目的是为了更准确地计算个税,避免因为福利费用的存在而导致个税计算不准确。

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您好,首先,您的理解是正确的,购买的衣服可以作为福利费用计入,借:管理费用-职工福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。至于您提到的福利费合并到工资交个税的问题,这个需要看公司的具体政策和税务规定。一般来说,福利费用是可以合并到工资一起计算个税的,这样的话,计提的应该是借:管理费用-工资2万➕1500,贷:应付职工薪酬-工资。但是,如果公司的政策或者税务规定不允许这样做,那么就需要分开计算。
2023-07-19 15:39:22
你好,工资的话也应该是制造费用。
2022-03-09 15:31:14
您好,分录二是正确的
2024-03-07 13:15:05
这里没有显示扣个税那步 因为个税一般是并入工资一起在次月申报的
2020-01-08 16:58:47
下午好啊,前面的对 参考《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 因此,食堂人员的工资要通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。
2023-04-30 16:36:33
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