送心意

青柠

职称会计实务

2023-07-18 11:35

是的,临时工的工资通常是按照他们工作的天数来计算的,如果他们在当月工作,那么他们的工资通常会在当月发放。在会计处理上,需要先计提工资,即在工资发放前,先做预计负债的会计处理。会计分录一般是:借:应付工资,贷:工资支出。这与正常工作的会计处理基本一致。

光玄月 追问

2023-07-18 11:36

那如果临时工的工作时间不固定,比如说他们可能这个月工作10天,下个月工作20天,这种情况下应该怎么计算工资和做会计分录呢?

青柠 解答

2023-07-18 11:36

对于这种情况,你需要根据他们实际工作的天数来计算工资。比如说,如果他们这个月工作了10天,那么你就按照10天的工资来计算;如果下个月他们工作了20天,那么你就按照20天的工资来计算。在做会计分录时,你还是需要先计提工资,然后在实际发放工资时再进行调整。会计分录一般是:借:应付工资,贷:工资支出。如果实际发放的工资和预计的工资有差异,那么需要做调整,调整的会计分录一般是:借:工资支出,贷:应付工资。

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是的,临时工的工资通常是按照他们工作的天数来计算的,如果他们在当月工作,那么他们的工资通常会在当月发放。在会计处理上,需要先计提工资,即在工资发放前,先做预计负债的会计处理。会计分录一般是:借:应付工资,贷:工资支出。这与正常工作的会计处理基本一致。
2023-07-18 11:35:59
可以的,按劳务报酬申报个税
2025-09-12 10:53:09
答:应当先做计提工资的分录,再做发放工资的分录。计提工资分录用于将企业支付给员工的应发工资(包括工资、补贴、奖金等)提前计入本期应支付工资及薪金的费用项目,以便在实际发放给员工时,可以计入应付职工薪酬的费用,形成工资支出。发放工资的分录则是实际将应发工资的款项支付给员工的分录,形成工资支出,以减少应付职工薪酬的余额。另外,由于本案例中的被辞退的员工,在辞退当天已将工资结清,因此,发放工资的分录项可以不计入应付职工薪酬费用项目,直接计入现金账户,形成现金支出。
2023-03-01 10:39:26
临时工的做劳务费不需要通过应付职工薪酬。
2024-10-19 09:11:37
不一样,前一个月不计提工资的情况,当月计提的分录应该是上一个月工资本来应该发放的,但是因为某种原因没有发放,所以仍然在当月做计提,而前一个月计提次月发放的分录则是按照正常工资发放的分录做计提。
2023-03-17 13:15:33
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