员工上一年的社保平均基数是7500，但是到今年现在的工资是9000了，还按照上年的工资基数7500上社保可以吗

蔷薇 追问

2023-07-17 16:07

如果员工提出异议，比如上年平均税前工资是8000，那是不是就需要按照8000来上社保呢？

蔷薇 追问

2023-07-17 16:09

如果员工去年休产假了，产假期间没有工资领取的生育津贴，那社保基数怎么算呢

小锁老师 解答

2023-07-17 16:14

对，那样的话需要按照8000的来

蔷薇 追问

2023-07-17 16:20

如果员工去年休产假了，产假期间没有工资领取的生育津贴，那社保基数怎么算呢？没有工资的五个月，在核算基数时，是否要给平均下来呢？比如全年工资是65000，生育津贴是40000，那社保基数是65000/12，还是65000/7呢

小锁老师 解答

2023-07-17 16:26

那样的话，是按照65000除以7个月分摊的

蔷薇 追问

2023-07-17 16:34

如果员工去年是在老板名下的另一家工公司，今年换到调整基数这个了，那基数是否按照现工资基数呢？原公司上年平均工资是8000，新公司是9000，是否按照9000呢？还考虑去年吗

小锁老师 解答

2023-07-17 16:53

这样的话，就不需要考虑去年的了，你好

蔷薇 追问

2023-07-17 17:10

也就是说，今年新入职的员工，应该按照入职后的税前工资，作为缴费基数是吗？但是如果公司没按照工资作为基数缴纳，而是按照上限与下限之间的一个值核算，是否合规呢

小锁老师 解答

2023-07-17 17:13

嗯对，那样的话也是可以的，合规