人力资源公司与A企业签订业务外包，由人力资源公司提供人力完成业务，人员工资是人力资源公司的，工资社保由人力资源公事承担，这种情况是按6%一般计税，还是可以按差额计税？

波斯猫 追问

2023-05-30 10:07

老师，这不是劳务派遣哦

郭老师 解答

2023-05-30 10:09

工资社保都是人力资源不是

波斯猫 追问

2023-05-30 10:15

是的，老师，对的

波斯猫 追问

2023-05-30 10:16

学堂好几个老师当时都说可以，我说了不属于劳务派遣及人力资源外包，又都说不可以

郭老师 解答

2023-05-30 10:17

你们有劳务派遣证书的吗

郭老师 解答

2023-05-30 10:17

有的话可以
你们签订劳务派遣合同

波斯猫 追问

2023-05-30 10:20

营业执照上注明（不含劳务派遣）

郭老师 解答

2023-05-30 10:23

人力资源外包
只有这个吗

波斯猫 追问

2023-05-30 10:24

也不属于人力资源外包，人力资源外包的人员是属于甲方的，不属于人力资源公司的。这个业务的人员是人力资源公司承担的

郭老师 解答

2023-05-30 10:33

那你都有哪些经营范围的，你都没有人力资源的，你就不允许经营这种啊，你还有其他的服务业务吗。

波斯猫 追问

2023-05-30 10:34

有劳务服务

郭老师 解答

2023-05-30 10:35

这个劳务服务是清洁保洁劳务
是生活服务里面的。

郭老师 解答

2023-05-30 10:35

只能一般计税6%的来

波斯猫 追问

2023-05-30 10:38

老师，就是无法差额计税了，对吗，没有进税，增值税税负很高哦

郭老师 解答

2023-05-30 10:39

是的，是这个意思的。