公司购买空调6000元,需要按月摊销还是一次性摊销? 问
可以直接计入费用的 答
老师你好,我公司账上预收账款贷方有几家单位合计 问
你给对方提供了货物或者服务吗?如果是的话,需要确认无票收入, 如果没有的话,需要有业务取消的证明不需要退回去的,转营业外收入 答
老师,能源技术行业,全年无收入,收到电子元件类似于 问
按配件用途直接入账,分录如下: 研发用:借 研发支出 — 费用化支出 / 资本化支出 贷 银行存款 / 应付账款 设备维修用:借 管理费用 — 修理费 / 制造费用 — 修理费 贷 银行存款 / 应付账款 备用小额:借 周转材料 — 低值易耗品 贷 银行存款 / 应付账款,领用时转管理费用 / 制造费用 大额符合固定资产条件:借 固定资产 — 电子配件 贷 银行存款 / 应付账款,后续计提折旧 答
是请问退原股东的注册资本,和分红这样处理对吗? 问
撤资的对 分红的不对 应该是 借利润分配未分配利润 贷应付股利 借应付股利贷银行存款贷应交税费个人所得税 答
企业所得税前三个季度都有预缴,第四季度利润总额 问
是的,那个需要汇算退税的 答

计提工资发放工资 计提社保 上交社保会计分录
答: 借:管理费用贷:应付职工薪酬,借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--社保,银行存款;借:其他应付款--社保,应付职工薪酬--社保贷:银行存款
工资计提,发放工资、计提社保、缴纳社保的分录
答: 1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分) 借:管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷:应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 (2)计住房公积金(单位承担部分) 借:管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷:应付职工薪酬——住房公积金 (3)计提工资(应发工资总额) 借:成本费用 贷:应付职工薪酬——工资 (4)发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分 其他应付款——住房公积金-个人部分 应交税费——应交个人所得税 银行存款(实发工资部分) (5)缴纳社保 借:应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分 贷:银行存款 (6)住房公积金缴费 借:应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金-个人部分 贷:银行存款 (7)缴纳个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
计提社保计提工资,缴纳社保 发放工资分录咋写
答: 计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款








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