新颁布的超龄人员缴纳工伤保险的问题,企业以前聘 问
依据人社部等五部门56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第十五条原文:用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险,单位全额缴费、个人不缴费,“应当”属于法定强制,不是可选项。 适用范围:只要超龄人员受你公司管理、按月发工资(退休返聘、临时工、长期务工全部包含,已领养老金也一样要缴)。 你企业以前只招超龄人员、从未开社保账户,7月1日前必须完成社保开户+超龄人员工伤增员,无例外。 答
注册资本金的年限是什么时候,如21年注册的企业 问
1. 新法强制规则:新注册公司(2024.7.1后)自成立起5年内必须全额实缴 。 2. 2021年这类存量老公司过渡期要求: - 截止整改节点:2027年6月30日前必须修改公司章程; - 修改标准:把剩余未缴注册资本的出资期限,调整为自2027.7.1起不超过5年(即最晚2032.6.30前全部实缴到位) ; - 若你原始认缴到期日本身早于2032年,不用改章程,按原章程时间实缴即可。 答
关于企业年工资申报按照最低标准4311存在着哪些 问
您好,您的意思是没有按照工资薪金申报社保是吗 答
老师你好,新办个体户是咨询服务个体户,现在增加销 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师您好,采购原材料,款已付货已收到发票未收到,并 问
老师正在计算中,请同学耐心等待哦 答


公司用私户备用金账户取现金给一个员工发工资,然后备用金账户再报销,个税正常申报,这种情况有没有税务风险?
答: 答案是肯定的,税务风险存在。如果公司未能正确申报个人所得税,税务机关将会依法处以滞纳金和罚款等处理。为了避免税务风险,公司可以采取以下措施:1.详细记录发放工资的情况,并严格履行申报、缴纳义务;2.提高员工的税收知识,让他们明白申报和缴纳义务;3.及时向税务机关报告发放工资的情况,及时处理税务风险;4.协助员工办理税收登记,加强税收管理。以上是关于用私户备用金发放工资可能带来的税务风险及应对方案的介绍。
老师,公司账户给公司员工转几万块的费用备用金这个有风险吗
答: 这取决于具体的公司账户现状,你需要考虑账户现金流、支付结算系统是否安全可靠等个因素,同时还要考虑政策风险和信用风险。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
公司账户转备用金到出纳私人账户可以吗?私人账户会不会跟备用金混淆,导致涉及交税?备用金用来采购部分公司用品或给员工报销,需要转账记录或者领款单等其他凭证吗?如果用来发工资,记现金吗?需要有银行明细吗?
答: 你好,学员,这个最好不要的,现在个人户被监管的





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