不明白残保金如何计算，现在谈一个劳务派遣的业务，不知道怎么收客户这个残保金

是劳务派遣的。那个残保金包含劳务派遣的人员吗？

答： 你好！如果是你们公司的员工，是包括的。

劳务派遣工，有劳务发票。这个金额计入残疾人就业保证金的计算基数？

答： 是的，按照实际全额发放的工资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

不明白残保金如何计算，现在谈一个劳务派遣的业务，不知道怎么收客户这个残保金

答： 您好，按以下公式计算就行。劳务派遣的业务，根据以下内容计算收取对方的残保金即可。 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。 举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。