接手一家公司的帐，翻了前会计的凭证，每月都没有计提工资、计提社保，然后社保个人部分也计入管理费用，这种是个人操作习惯？

接手一家公司的帐，翻了前会计的凭证，每月都没有计提工资、计提社保，然后社保个人部分也计入管理费用，这种是个人操作习惯？

答： 这种情况肯定是违反了会计法规的，应当遵守会计准则，正确地将工资、社保及社保个人部分分别计提和报销，并将其分别计入应付职工薪酬、社会保险费代缴和其他费用等科目。也可能是会计人员疏忽导致的，建议根据会计法规，及时修正，加强对会计人员的监督，以避免熬夜校对、计算、登记，以及影响公司正常运行的后果。

老师：社保单位和个人部分都由单位缴纳了，工资表中也没体现扣社保的部分，这种个人部分的社保计提是计入管理费用-工资中；还是管理费用-社保中

答： 同学你好 工资要多计提的个人部分的社保金额 不然没法税前扣除

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

我们公司社保交了20几个人，工资实发了5个人。 也没计提工资 ，只计提了实发部分的工资 。因为那20个人是没工资，只交社保。这种情况下，怎么操作？

答： 同学你好 那你这个计提社保的金额才可以