员工今年7月份工龄满10年，当年可休年假天数常用的计算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期间按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期间按照10天折算呀？

员工今年7月份工龄满10年，当年可休年假天数常用的计算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期间按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期间按照10天折算呀？

答： 对于满10年工龄的员工，需要按照年假天数的标准计算。根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，职工每年工作满一年，享受带薪年休假，每年休假时间不少于5天。因此，满10年工龄的员工，2019-1-1至2019-7-1期间可享受至少5天的带薪年假，2019-7-2至2019-12-31期间可享受至少10天的带薪年假。 此外，满10年工龄的员工还可以享受更多的带薪年假。比如，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，职工每年工作满十五年以上的，每年休假时间不少于15天。因此，满15年工龄的员工，不论2019年1月1日之前或之后入职，都可享受至少15天带薪年假。 此外，有部分企业会给员工提供更多的带薪年假或者特殊休假，例如每年都可以享受3天的长病假，每年可以补充3天的带薪年假等。因此，具体的休假天数还应该根据企业的规定来决定。

员工今年7月份工龄满10年，当年可休年假天数常用的计算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期间按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期间按照10天折算呀？

答： 同学你好 这个是的 加起来是2.5%2B5 这样计算的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假9天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假（2天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算夏刚7月份的计时工资。（1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。（3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。（5）按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资。

答： 保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元，合计500+350+700=1550元 代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。合计15+230+150=395元 (1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 缺勤天数=5-2+3=6天 因为事假中有个双休2天。要减去 应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元 则计算工资金额=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元 则计算工资金额=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下： 按方式1，实发工资=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，实发工资=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，实发工资=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，实发工资=3182.84+1550-395=4337.84元 以上为全部解析，供参考。