老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


所得税计算并进行结转的会计分录是什么
答: 所得税计算并进行结转的会计分录通常包括营业税、增值税、消费税和所得税,也可能包括地方税或城市税等。通常情况下,营业税由厂商收取,而增值税、消费税则由政府收取。当公司纳税时,税务部门会根据预算收入和预算支出,确定计算所得税额。然后,公司必须向税务部门支付这些税款,这就是所得税计算并进行结转的会计分录。
假设不存在纳税调整,按25%计算核算并结转应交企业所得税(1)计算应交企业所得税(2)编制计算应交所得税的会计分录(3)编制结转所得税费用会计分录
答: (1)计算应交企业所得税:根据企业本期应纳所得税额,按25%税率计算,即应交企业所得税=企业本期应纳所得税额*25%;(2)编制计算应交所得税的会计分录:借:应交税费 xx;贷:应交所得税 xx。(3)编制结转所得税费用会计分录:借:所得税费用xx;贷:应交所得税 xx。拓展知识:根据《企业会计准则》的规定,企业应当按历史税率计量计算税额,但当税率发生变更时,应按变更后税率计量计算税额。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
按本年实现利润200万元的25%计算结转应交所得税,并将所得税费用结转到。本年利润账户。会计分录
答: 你好,借所得税费用50 贷应交税费所得税50 借利润分配-未分配利润50 贷所得税费用50





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