送心意

李老师2

职称中级会计师,初级会计师,CMA

2023-03-08 12:59

所得税计算并进行结转的会计分录通常包括营业税、增值税、消费税和所得税,也可能包括地方税或城市税等。通常情况下,营业税由厂商收取,而增值税、消费税则由政府收取。当公司纳税时,税务部门会根据预算收入和预算支出,确定计算所得税额。然后,公司必须向税务部门支付这些税款,这就是所得税计算并进行结转的会计分录。

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所得税计算并进行结转的会计分录通常包括营业税、增值税、消费税和所得税,也可能包括地方税或城市税等。通常情况下,营业税由厂商收取,而增值税、消费税则由政府收取。当公司纳税时,税务部门会根据预算收入和预算支出,确定计算所得税额。然后,公司必须向税务部门支付这些税款,这就是所得税计算并进行结转的会计分录。
2023-03-08 12:59:53
(1)计算应交企业所得税:根据企业本期应纳所得税额,按25%税率计算,即应交企业所得税=企业本期应纳所得税额*25%;(2)编制计算应交所得税的会计分录:借:应交税费 xx;贷:应交所得税 xx。(3)编制结转所得税费用会计分录:借:所得税费用xx;贷:应交所得税 xx。拓展知识:根据《企业会计准则》的规定,企业应当按历史税率计量计算税额,但当税率发生变更时,应按变更后税率计量计算税额。
2023-03-03 09:19:08
借:所得税费用,贷:应交税费-所得税 借:应交税费-所得税,贷:银行存款 借:主营业务成本,贷:库成商品,借:本年利润,贷:成本科目,费用科目,借:主营业务收入,其他业务收入,贷:本年利润 借本年利润贷利润分配未分配利润,如果是亏损的,上面的分录不变,金额是负数。 
2023-12-05 20:05:07
你好,借所得税费用50 贷应交税费所得税50 借利润分配-未分配利润50 贷所得税费用50
2020-06-14 09:24:52
借:所得税费用 贷:应交税费-应交企业所得税
2022-09-08 22:34:12
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  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

  • 老师,有的个体户是否还在使用税控盘?

    你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 ​ 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 ​ 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票

  • 比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当

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  • 老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给

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