送心意

青柠

职称会计实务

2023-03-03 11:08

首先,关于公司给员工缴纳社保而没有给他申报个税的情况,应该先向公司要求相关的证明文件,以证明员工是否已经交了社保费。  
 
然后,根据《个人所得税法》等有关法律法规,在确认员工缴纳了社保费之后,可以向税务机关申报,补缴个人所得税和财产性收入税,以正常享受税收优惠政策。  
 
最后,采取相关的措施保证公司和员工的权益,要不断加强对税法的学习,以避免违法处罚。 
 
拓展知识:在国家税收政策的支持下,当前公司缴纳的个人社保费、住房公积金等费用都可以作为企业纳税减免的费用。

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相关问题讨论
你好,现在可以补上的。从几月份开始缴纳的?有实际支付工资吗?
2022-12-27 13:00:30
首先,关于公司给员工缴纳社保而没有给他申报个税的情况,应该先向公司要求相关的证明文件,以证明员工是否已经交了社保费。 然后,根据《个人所得税法》等有关法律法规,在确认员工缴纳了社保费之后,可以向税务机关申报,补缴个人所得税和财产性收入税,以正常享受税收优惠政策。 最后,采取相关的措施保证公司和员工的权益,要不断加强对税法的学习,以避免违法处罚。 拓展知识:在国家税收政策的支持下,当前公司缴纳的个人社保费、住房公积金等费用都可以作为企业纳税减免的费用。
2023-03-03 11:08:26
这种情况应该是税务部门的决定,但应该合理。有一个具体的案例可以说明。比如,一位员工在两个公司上班,分别是公司A和公司B。公司A有社保,给员工缴纳了社保。公司B没有社保,但是公司B仍然要求员工申报税收。在这种情况下,员工应该向公司A申报税收,公司B也可以为员工缴纳税收,只不过是向公司A索取税收信息。这样确实可以两个公司都参与到税收缴纳中来,且不会出现重复缴纳的情况,也合理避免了税金的浪费。
2023-03-06 13:54:58
如果没有发放工资的话,就做零申报。
2022-04-11 09:32:20
对于没有发放工资且零申报的情况,针对工资个税申报,一般情况可以零申报。但是,如果公司在期间有发放工资,则需要按照税务部门的规定,进行纳税申报。此外,尽管没有发放工资,但公司仍然可能需要缴纳个税,如果公司收入超过一定的标准,则可能需要按照相应的税率进行纳税申报。拓展知识:税务部门对于零申报的情况,一般不会太过挑剔,但是企业应该尽量做到合法合规,按照规定规范的进行纳税申报,以免出现违法情况。
2023-03-09 13:29:08
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