我公司一个员工注册为个体工商户，他的工资如何发放可以减少扣税呢？是按照工资发放还是个体工商户的劳务报酬或者经营所得代扣税？

我公司一个员工注册为个体工商户，他的工资如何发放可以减少扣税呢？是按照工资发放还是个体工商户的劳务报酬或者经营所得代扣税？

答： 答：根据相关法律法规，一个员工注册为个体工商户的个人应当遵循以下几个原则进行工资发放： 1、按照劳动合同约定支付工资：根据员工职位不同，可以安排合理的劳务报酬，以及按照月度工资标准支付工资。 2、遵循工资总额月规定：根据当地有关税收法规规定，工资总额在每月应当满足一定要求，若超出则会按照相应规定标准扣税。 3、缴纳社会保险：个体工商户需要缴纳社会保险，以保障员工的合法权益，社会保险支出也会降低员工的工资总额，从而降低扣税额度。 4、缴纳个体税：个体工商户每月应根据工资总额与社会保险支出，按照当地有关税收规定扣除个体税，以减少员工发放的工资总额。 综上所述，一个员工注册为个体工商户时，应当按照月度工资标准支付工资，遵循工资总额月规定，缴纳社会保险，缴纳个体税等来减少扣税，以保障员工的合法权益。 拓展知识：个体工商户还可以通过开展免税流程、积极申报税收优惠等多种方式来减少税负，从而增加收入水平。

老师，个体工商户负责人在其他公司有工资，取得的劳务报酬收入可以不按照劳务报酬代开发票申报，算作个体工商户的收入开发票申报个人生产经营所得吗

答： 如果合同约是是经营所得是可以的，如果是劳务报酬需要支付单位代扣代缴的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，员工是公司的员工，但是公司让个人注册个个体户用来发放工资，这样操作对这个注册个体户的个人有什么影响，如果注册个体户的是普通员工或者股东，两者有什么影响。个体户发放工资是不是也要在个体户缴纳社保，如果是农民工工资可以发放嘛?

答： 如果注册个体户的是普通员工或者股东，个人将需要承担较高的相关费用，同时还需要遵守所有的税务、就业和社会保障方面的规定，可以参考地方法律法规了解。另外，个体户发放工资也将视为营收，需要缴纳社保，对于农民工，其工资发放等需要遵守当地相关法律法规。