我在58发的信息找住家保姆看孩子，然后有个家政给我打电话让我去家政面试，雇主也相中我了，每月4500，合同也签了。签完合同才告诉我家政每月给我开资，雇主每月给家政转工资，问一下这样合理吗。

我在58发的信息找住家保姆看孩子，然后有个家政给我打电话让我去家政面试，雇主也相中我了，每月4500，合同也签了。签完合同才告诉我家政每月给我开资，雇主每月给家政转工资，问一下这样合理吗。

答： 这种情况不太合理，因为你的雇主应该是直接给你发工资，而不是先给家政发工资。例如，在美国，雇主给你发工资时，需要提供一个W-2表格，该表格明确指出雇主已经向你支付了工资。如果雇主向家政公司发工资，而不是直接给你，你将不能得到W-2表格，这将使你无法纳税。另外，如果雇主向家政公司发工资，那么家政公司有可能不会将全部工资发给你，从而导致你的工资减少。因此，你应该要求雇主直接给你发工资，以确保你的工资得到充分保护。

我想问一下政府单位临时雇佣的做饭给民兵的炊事员，签了合同发工资要不要开发票？一个月可能2、3千，签了合同也需要吗？

答： 需要开发票的劳务合同的，需要开发票

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我们是物业公司，收费业主物业管理费，业主的房子租给A，业主跟A签了租赁合同，然后A又把房子租给B，A跟B签了租赁合同，现在B交物业管理费给我们，要求我们按B的公司名开物业管理费发票给B，这样合理合法吗？业主打电话让我们开给B确实每个月收的管理费是B交的，就不不确定税务局让不让这样开我的前手之前咨询说不让开，后面我打电话去问，又说可以开，不知道谁说的对。

答： 你好； 如果税务局允许开； 实际也是B发生的； 可以开的