送心意

良老师1

职称计算机高级

2023-02-28 10:08

首先,用户可以登录用友财务软件,点击新账套,进入“新建账套”界面,选择合适的财务会计准则,填写公司名称、账套开设年度、财务会计准则等信息,点击确定,即可完成新账套的建立。 
 
拓展知识:用友财务软件可以帮助企业建立自己的账套,还可以提供财务报表、财务数据分析、财务成本分析等功能,有助于企业更好的掌握财务状况,提高财务效率。 
 
应用案例:某零售企业使用用友财务软件,在新开设的账套中,利用财务报表功能,可以实时查看全部财务信息,分析财务收入来源,确定财务支出的预算,更好的把握财务情况。

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首先,用户可以登录用友财务软件,点击新账套,进入“新建账套”界面,选择合适的财务会计准则,填写公司名称、账套开设年度、财务会计准则等信息,点击确定,即可完成新账套的建立。 拓展知识:用友财务软件可以帮助企业建立自己的账套,还可以提供财务报表、财务数据分析、财务成本分析等功能,有助于企业更好的掌握财务状况,提高财务效率。 应用案例:某零售企业使用用友财务软件,在新开设的账套中,利用财务报表功能,可以实时查看全部财务信息,分析财务收入来源,确定财务支出的预算,更好的把握财务情况。
2023-02-28 10:08:40
点开桌面系统管理,系统下点注册,用admin登陆,在帐套下点注册,新建帐套。建好帐套后在操作员下增加操作员和权限即可
2023-04-24 19:50:51
用友删除新建年度账套的步骤如下: 1.打开用友软件,点击“财务管理”,然后点击“账套管理”。 2.在账套管理页面,点击“查看”按钮,在弹出的窗口中,找到要删除的新建年度账套,点击“删除”按钮。 3.在弹出的确认框中,再次确认要删除的新建年度账套,然后点击“确定”按钮,即可完成删除操作。 在删除新建年度账套的操作过程中,应当谨慎,确认要删除的账套无误后再进行操作,以免造成账套数据的损失。 拓展知识: 账套是用友软件中的重要概念,它由会计期间、会计科目、财务报表、财务报告和业务记录等会计信息组成。删除新建年度账套是为了清理不需要的账套信息,以便更有效的管理账套。
2023-02-28 12:21:48
使用用友软件建立新账套,至少需要以下步骤: 一、登录系统:在用友软件的安装页面上,输入指定的用户名和密码进行登录。 二、启动账套:在左侧菜单栏中,点击“启动”按钮,选择“新建账套”,系统会创建一个2019年的新账套,并设置一些默认的科目结构。 三、设置账套:可以根据实际情况修改账套的设置,比如设置科目结构,设置科目编码,设置凭证类别等。 四、导入数据:导入账套所需的历史数据,比如客户余额、供应商余额、存货余额等。 五、检查设置:最后,完成数据的导入后,需要检查账套的设置是否正确,并确定账套可以正常使用。 拓展知识:在使用用友软件建立新账套时,还需要注意账套的凭证审核、数据导入、权限设置等问题,其中最重要的就是对安全性的考虑,以防数据泄露等情况发生。
2023-02-28 11:16:37
系统管理→注册→用户名“admin”,默认密码为空→账套→输出→选择您要删除的账套号,同时在“删除此账套”处勾选→确定→选择备份文件夹→确定。
2017-02-21 15:15:59
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  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

  • 老师,有的个体户是否还在使用税控盘?

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  • 比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当

    可以,正常先认证抵扣,就可以处理了

  • 老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给

    您好,就是发工资的时候扣下来是吗?

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