老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


盈余积累转增资本是否缴纳企业所得税
答: 是的,盈余积累转增资本会缴纳企业所得税。企业税法规定,企业确定其盈余后,即使将所得无形转入资本金,也应按一定标准征收企业所得税。一般来说,在转增资本的同时,企业应当把转出资金的总额减去本年度应纳税所得额,即应缴纳企业所得税。 拓展知识:企业税法明确规定,转增资本时,转出资金的净额应当加上应补缴的企业所得税,将净额作为本年度应纳税所得额,并由企业按照税率缴纳企业所得税。例如,企业A发生盈余积累转增资本,转出1000万元,本年度应补缴企业所得税50万元,则本年度应纳税所得额为1050万元,即需要企业A缴纳企业所得税。
盈余公积转增资本,需要缴纳个税,还需要缴纳企业所得税嘛
答: 同学您好,你好 要缴纳个税企业股东交企业所得税
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
如何理解:新股东以低于净资产价格收购股权的,企业原盈余积累中,对于股权收购价格减去原股本的差额部分已经计入股权交易价格,新股东取得盈余积累转增股本的部分,不征收个人所得税;对于股权收购价格低于原所有者权益的差额部分未计入股权交易价格,新股东取得盈余积累转增股本的部分,应按照“利息、股息、红利所得”项目征收个人所得税。 比如企业注册资本1000万,新股东出资300万,占股20%,企业原盈余积累380万。麻烦老师用数字表示上面说的:股权收购价格、原股本、股权交易价格、盈余积累转增股本的部分,这四个的计算方式麻烦告诉一下。
答: 同学您好,你的例子是错误的,这个规定中的新股东仅指100%收购股权的。 例:A企业所有者权益3000万元,其中:股本1000万元,资本公积、盈余公积、未分配利润等盈余积累合计2000万元。新股东购买A企业100%股权,股权收购价2500万元,新股东收购企业后,A企业将资本公积、盈余公积、未分配利润等盈余积累2000万元向新股东转增股本。





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