​给员工分红是否纳入社保

​给员工分红是否纳入社保

答： 给员工分红是否纳入社保，一般不属于社保范围内，因为分红是企业对员工的一种奖励，它不应该被视为工资，所以不需要纳入社保。但是，部分企业在某些特定情况下可能会要求将分红纳入社保，这时需要考虑法律法规的相关规定。拓展知识：分红也可以包括股票红利、现金红利、减资红利、资本公积金红利等形式，而此外，分红还可以分为无条件分红和有条件分红，无条件分红是指公司不考虑盈利情况，按照比例把所有股东分红，而有条件分红则和公司的盈利有关，只有在公司盈利时才能发放。

不是上市公司，给员工分红。是否纳入工资总额，算社保基数

答： 你好，不是股东，所谓的分红，都要记入工资薪金，计算个税，计算社保基数

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司是否必须要给员工交社保？我们有员工自行提出不需要缴纳社保，请问可以不给这位员工缴纳社保吗？

答： 员工自己提出不缴纳社保一般是不可以的，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司是有一定责任的