同事离职，1-8号期间 2 3 4号是放假的，其他时间是上班时间，同事请了两天半的假，那应该怎么计算他出勤时间，是五天半还是两天半？

同事离职，1-8号期间 2 3 4号是放假的，其他时间是上班时间，同事请了两天半的假，那应该怎么计算他出勤时间，是五天半还是两天半？

答： 按实际出勤天数减两天半

以往我们正常算工资是按上班天数几天，请假天数几天来算的，比如工资3000，上班天数24天，请假2天，出勤天数22天，3000/24*22这样算的，那20年1月有差不多半个月是放假时间，半个月是上班的，这1月工资该怎么算

答： 刷牙，你这个休息的，这个带薪的不用提出来，按照出勤天数计算处理。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师们好。我公司是单休的。5月份有31天。5月1-2号放五一假，3号周日与2号调放假，3号上班，同事从3号一直上到13号(5.10号周日上了班可以后调休一天。该同事14号开始请假到31号(其中后面5.18-19号2天公司有事回来上了2天班后，继续请假到31号)。他之前有累积12.5天可调休，加上5.10周日可调休就是13.5天可调休，这个月他工资是怎么算？是多少天工资呢？请假期间的周日有工资可算的吗？工资是按1个月来算的(例5月31天就是底薪÷31天，再乖上班天数，公司是这样算的)

答： 你好，你好，那可调休的就算是出勤天数了，11%2B2%2B13.5-0.5%2B26天 这就是他的出勤天数工资就是底薪除以31乘以26