送心意

李老师2

职称中级会计师,初级会计师,CMA

2023-02-20 17:41

会计分录是将事项记录在账簿上,以便对财务状况进行记录和分析。报销员工医疗费的会计分录如下: 
 
1)借:员工医疗费用(应付账款) xx元 
2)贷:现金/银行存款 xx元 
 
此外,还需要另外记录相关的税收,如报销员工医疗费用可能会被视为员工之间的支出,因此可能需要缴纳个人所得税。

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相关问题讨论
会计分录是将事项记录在账簿上,以便对财务状况进行记录和分析。报销员工医疗费的会计分录如下: 1)借:员工医疗费用(应付账款) xx元 2)贷:现金/银行存款 xx元 此外,还需要另外记录相关的税收,如报销员工医疗费用可能会被视为员工之间的支出,因此可能需要缴纳个人所得税。
2023-02-20 17:41:29
员工报销医疗费的分录如下: 1. 借:应付职工费用(医疗费) 2. 贷:应付款项-员工报销 报销时,一般要求提供正式发票,发票上必须有报销人姓名和收款人姓名,详细内容应涵盖医疗、住院、救护以及药品费用等,如果没有发票,则需要提供完整的发票资料,如:发票代码、发票号码、金额等;如果发票不完整,则需要提供其他支付凭证,如:银行对账单、药店收据等。 拓展知识: 在报销医疗费时,医疗费用的限额也是一定的,具体由企业根据费用实际情况制定,以确保员工报销费用不会过多。此外,要求员工应当提供真实有效的医疗诊断证明,以便仔细核实报销费用的真实性。
2023-03-02 12:27:41
借管理费用福利费贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷,银行存款。
2020-05-28 11:49:42
借管理费用福利费 贷,应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬、福利费 贷、银行存款。
2022-01-09 14:35:21
你好,为员工购买大病医疗会计分录是 借:管理费用,贷:银行存款
2022-10-31 13:21:56
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  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

  • 老师,有的个体户是否还在使用税控盘?

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  • 比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当

    可以,正常先认证抵扣,就可以处理了

  • 老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给

    您好,就是发工资的时候扣下来是吗?

  • 老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第

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