送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2017-10-10 19:25

你好,有工资薪金支出就需要先计提,然后支付的

仇士萍 追问

2017-10-10 19:25

工资这块在资产负债表上可以不体现吗,就是可以不用做账吗

仇士萍 追问

2017-10-10 19:26

现在没有实际发放工资,也需要计提吗

上传图片  
相关问题讨论
你好,有工资薪金支出就需要先计提,然后支付的
2017-10-10 19:25:23
不合适
2017-02-14 15:49:10
1.计提了工资要发放,做了工资就要申报个税 2.不需要,没工资就不用申报 3.没有工资就不用申报
2018-09-06 17:20:34
你好,实收资本一般要通过银行存款核算的。如果没有支付,只能挂其他应付款核算。
2019-06-14 17:10:29
没有发工资,账务无法处理。工资最好从公户发放
2018-11-14 10:22:54
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
  • 就是我们公司对公发放工资10000元但是都是没有扣

    你好,要是员工工资是不用发票的。

  • 33.根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣

    你好,关于您提到的选项A、C的正确性以及为什么不选择它们,以下是详细的解释: A选项表示“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。这一表述是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定,确实禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定是为了防止用人单位通过设立劳务派遣单位来规避劳动法规定的责任和义务,保护劳动者的合法权益。 C选项表示“用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”。这一表述是不正确的。实际上,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而不是用工单位。用工单位与劳务派遣单位之间会有相关的协议,但与被派遣劳动者直接订立劳动合同的应当是劳务派遣单位。 至于为什么不选择C选项,原因如上所述,即用工单位并不直接与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间存在合作关系,由劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同,并承担相应的用人单位责任。因此,C选项的表述是错误的。 综上所述,A选项是正确的,而C选项是不正确的。在理解和应用劳动合同法律制度时,需要准确区分用人单位、用工单位和劳务派遣单位的不同角色和责任。

  • 老师,我想问个问题,去年我汇算清缴的时候没收到发

    你好,今年收到的发票可以纳税调解的

  • 中介公司帮别人代开租赁普通发票可以吗?是否合法?

    您好不能以中介公司开票

  • 老师,请问老板有两家公司,因为实际上是一家公司,钱

    其他应收款或者其他应付款

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...