我司现在给项目经理工资做调整,可社保公司交的那部分也会增加,现在老板想压低增加的社保,问能否把工资分开几块来体现?社保到底是按基本工资还是应发工资?
晓晓
于2017-10-09 10:56 发布 660次浏览
- 送心意
老王老师
职称: ,中级会计师
相关问题讨论

您好,可以的,社保一般情况下是按基本工资,或者岗位工资来缴纳的。
2017-10-10 22:39:22

实务中很多企业是按照最低缴费标准缴纳的,所以不用按照实际发放的工资缴纳。
2017-09-12 15:43:12

你好 工资低于最低缴费基数的按最低缴费基数来缴纳社保 如果高于最低缴费基数的话是需要按工资来缴纳的
2019-06-10 10:31:48

你好!
是的,按规定需要按实际工资交纳的
2019-12-05 13:06:27

以下25项工资福利不是社保的基数(不管在工资里核算还是福利费里核算,不管缴不缴个税,都不算社保的基数) 1.探亲路费 2.冬季取暖补贴 3.防暑降温费 4.独生子女补贴 5.工作服洗补费 6.托儿补助 7.独生子女费 8.职工死亡丧葬费及抚恤费 9.职工生活困难补助 10.劳动保护的各种支出 11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出 12.出差补助 13.误餐补助 14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金 15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费 16.参加企业劳动的在校学生的补贴 17.单位缴纳的各项社会保险、住房公积金 18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 19.支付的合理化建议和技术改进奖 20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖 21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金 22.献血员营养补助 23.职工的股息分红、债券利息(不属于工资福利) 24.支付给从保安公司招用的人员的补贴 25.直接支付给劳务派遣公司的费用
2023-02-14 09:52:54
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