你好，由于公司员工工资表做错而导致的社保个人部分扣缴不一致情况该怎么用分录调整呢？事件经过：A员工的个人社保代扣缴是200元，但在发放工资时人事没有做他的工资，进而导致这200元收不回来了，且员工已经离职，这边又是跨月才发现问题，现在要怎么填写分录才能把账做平？

你好，由于公司员工工资表做错而导致的社保个人部分扣缴不一致情况该怎么用分录调整呢？事件经过：A员工的个人社保代扣缴是200元，但在发放工资时人事没有做他的工资，进而导致这200元收不回来了，且员工已经离职，这边又是跨月才发现问题，现在要怎么填写分录才能把账做平？

答： 你好，你们单位承担借营业外支出贷应交税费个税。这个不允许抵扣所得税的

你好，我们给离职的员工多缴纳了一个月社保，在做发放工资分录时，就导致个人部分的社保差额，这样该怎么做账

答： 你好 这个个人自己不负担吗

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

是这样的情况，2022年7月补缴了社保，当时老板说公司不扣员工补缴的社保546.42元，后来又说要扣546.42元，7月做账我是按社保局扣的款来做的,但是7月的工资表做的就是没有扣到个人补缴社保费用，然后我把这笔钱算在9月工资表里去了，9月做账按的是社保局扣款的金额来做的，导致7月、9月工资计提数据不一样，我找了好久，才发现是在社保个人部分这里出现了问题，那我现在应该要怎么搞啊?

答： 你好；  意思是个人部分你之前么有扣；公司承担； 之后有说员工工资扣除； 那你之前做账怎么做的 ；  你扣的金额 和你 公司承担的金额是一致 ； 正常不会有差异的；  你计提肯定不影响的； 主要是往来科目你怎么做的