有关于职工薪酬的提问：1计提工资的时候，是计提工资表的应发工资，企业工资表里面有罚款之类的代扣款项，计提应发工资的时候是不是要把罚款扣除掉？ 2：计提社保的时候是根据社保单子上面的数字计提的，而有的企业存在某种原因，工资表上面的代扣个人部分社保的金额和社保单子上面的代扣个人款项的金额始终对不上号，在发放工资的时候分录该怎么做？

计提公司发放工资的分录1.计提工资:借:管理费用-工资 销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资计提社保:借:管理费用-社保 销售费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保发放工资 借应付职工薪酬-工资 贷应交税费-个税 银行存款支付社保 借应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保 贷银行存款这个写的对么

答： 发放工资还有个贷其他应收款――个人社保 其余的都对的

老师工资的分录可以这样做吗计提借：管理费用～工资（工资+社保个人的） 管理费用～社保（公司的）贷：应付职工薪酬～工资 应付职工薪酬～社保发放借：应付职工薪酬～工资贷：应付职工薪酬～社保（个人） 银行存款缴纳社保借：应付职工薪酬～社保（个人） 应付职工薪酬～社保（公司）贷：银行存款

答： 你好，个人部分不用涉及进去，个人部分不用计提

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

有关于职工薪酬的提问：1计提工资的时候，是计提工资表的应发工资，企业工资表里面有罚款之类的代扣款项，计提应发工资的时候是不是要把罚款扣除掉？ 2：计提社保的时候是根据社保单子上面的数字计提的，而有的企业存在某种原因，工资表上面的代扣个人部分社保的金额和社保单子上面的代扣个人款项的金额始终对不上号，在发放工资的时候分录该怎么做？

答： 一、 计提时，按应发工资数据计提，将罚款扣除款，以及缺勤的工资扣除。 二、计提社保，是按照公司承担的社保计提。个人部分不计提提 三、存在对不上社保的原因，找具体的原因，按人事部门的扣社保明细找原因。 肯定是要不就是多计提了社保，要不就是少扣了个人社保导致的对不上。 四、发工资时 借：应付职工薪酬——工资 借：应交税费——应交个人所得税 借：其他应收款——代扣个人社保 贷：银行存款 对于计提的工资与实际的应发工资数据对不上的，调整计提工资数据