公司2015外帐收入130万，有110万劳务成本没有票，税务局检查呢，这怎么和专管员解释，我公司是做水表安装的

小玉 追问

2017-08-19 10:54

不能，都是给工人发的工资，这怎么解释

方亮老师 解答

2017-08-19 10:56

如果是给工人发放的工资，用工资表入账即可，前提是必须与工人签订用工合同。

小玉 追问

2017-08-19 11:14

@李方亮老师:用工合同是每个人签一个合同吗，是签劳动合同吗，一共50个人呢2015年1月-7月工资

方亮老师 解答

2017-08-19 11:24

是的。是的。50人并不多，补签合同和工资工资表即可。

小玉 追问

2017-08-19 14:52

@李方亮老师:老师，能说说劳务合同和劳动合同区别吗，还有这两个合同都是在什么情况下签

方亮老师 解答

2017-08-19 15:06

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 
  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 
  2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 
  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 
  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 
  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 
  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。