公司和员工订立了劳动合同，里面有一个条款是。没达到合同期间，员工因个人事由离职，需要赔偿2千元，作为培训费用！这个所有的培训费用合理吗？在没有发生专门培训的情况下，公司的内部自己学习，也算是培训吗？自己通知学习得来的知识，提升了自身的技能，也算是培训费用吗？

公司和员工订立了劳动合同，里面有一个条款是。没达到合同期间，员工因个人事由离职，需要赔偿2千元，作为培训费用！这个所有的培训费用合理吗？在没有发生专门培训的情况下，公司的内部自己学习，也算是培训吗？自己通知学习得来的知识，提升了自身的技能，也算是培训费用吗？

答： 你好，需要是用人单位发生的相关培训支出，而且有证明是为了该职工发生的，没有达到服务器也是那比例赔偿

关于培训费用的处理

答： 您好！计入管理费用-职工教育经费就可以了。你一开始可以借预付账款 贷银行存款。然后确认公司的费用后，借管理费用-职工教育经费 贷银行存款 预付账款。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，企业人员参加培训，然后产生培训费，住宿费，餐费，这三类费用可以在合同里面约定包干，然后统一开成培训费发票入账吗

答： 你好； 是的 。 一起开培训费