代国外母公司支付员工工资，费用由母公司承担，现在要向母公司收回该笔费用需要交什么税吗？

母公司向子公司派遣一名职工，母公司发工资，但是，要子公司承担，子公司把该职工的工资直接付给母公司吗？子公司能作为工资支出吗？需要哪些附件资料？谢谢老师

答： 一、子公司可以把该职工的工资直接付给母公司，也可以由母公司先垫付后，子公司再将款项支付给母公司。 二、子公司可以将该支出作为工资支出，但需要满足一定条件并准备相应的附件资料。 三、所需附件资料主要有以下这些： 派遣协议： 明确母公司向子公司派遣职工的具体事宜，包括工作内容、派遣期限、工资支付方式等。这是证明该职工派遣关系及工资承担方式合理性的重要依据。 工资明细清单： 由母公司提供该派遣职工的工资明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项组成部分，以及计算依据和标准。 考勤记录： 可以是母公司或子公司记录的该职工的考勤情况，证明其实际工作时间和出勤状态。 工作成果记录： 如工作报告、项目成果等，用以证明该职工在子公司确实履行了工作职责，为子公司创造了价值，从而使子公司承担的工资支出具有合理性。 付款凭证： 子公司支付给母公司工资款项的银行转账凭证等，记录支付的金额、时间等信息。

老师 母公司员工 与母公司签订的劳动合同 但是在子公司工作并且工资个税都由子公司承担 社保有母公司承担 这样员工产生的差旅费可以在子公司报销 记账差旅费吗

答： 你好，可以的，操作没问题。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提管理费用-工资 包括实发工资和个人承担社保吗 个人承担社保公司不承担怎么计入公司工资费用呢

答： 你好，对的是的个人承担的社保不是企业负担，是个人承担的，他是从工资里扣除 实际发放的工资就少啦，你们工资还是不变，只不过是给个人交了社保，从工资里扣除工资，属于成本费用。