员工请假工资扣除标准是什么?
阿曾
于2017-08-03 10:58 发布 1559次浏览
- 送心意
宋生老师
职称: 注册税务师/中级会计师
2017-08-03 10:59
你好!这个一般是按基本工资扣。
比如基本公司3000,请一天扣100类似这样
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你好,能提供一下具体的题目图片吗
2021-05-18 08:00:45

你好!这个一般是按基本工资扣。
比如基本公司3000,请一天扣100类似这样
2017-08-03 10:59:33

你好,是的,从11月申报10月才开始是5000标准
2018-10-17 16:44:12

级数 全年应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 不超过36000元的部分 3 0
2 超过36000元至144000元的部分 10 2520
3 超过144000元至300000元的部分 20 16920
4 超过300000元至420000元的部分 25 31920
5 超过420000元至660000元的部分 30 52920
6 超过660000元至960000元的部分 35 85920
7 超过960000元的部分 45 181920
2020-10-08 21:35:33

可以扣,不超20%,离职前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该支付相应的劳动报酬,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人来单位造成损失,应当进行赔偿。
《中华人民共和国劳源动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三百十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单度位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,知应当承担赔偿责任。
《工资支付条例》第16条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付道。
2020-04-10 08:04:52
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