老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


老师你好;我想咨询一个问题,我是一般纳税人,行业是加油站,现在接近年底最后几天,我想把各个机关单位欠的油款都做应收账款未开票收入(这里包含基本是整个2022年的),但是做应收账款未开票收入他们不能及时还款,可能得跨越很长时间,这对年底财务报表有影响吗,应收账款过大,估计应付账款也得大,针对税务方面对我单位有影响吗,原来都是他们算多少,我就开多少票,其他欠款留着以后再随时冲销
答: 你好1; 你如果是无票收入的话; 可以先做分录报税的; 如果不做无票收入报税; 那么就得影响 报表数据的; 建议你按照实际来报 ;
申报季度财务报表时,预付账款一般加在应收账款里还是应付账款里?
答: 应根据期末财务报表中预付账款所属组织的财务制度来确定将预付账款加在应收账款还是应付账款中。一般情况下,预付账款可以加在应付账款中,因为预付账款是组织支付供应商后支付款项,但是也可以把预付账款加入到应收账款中,如果预付账款是组织收到客户的预付款后收款的款项。比如,一家制造企业在下半年收到客户的预付款150万元,为了提高账户流动性,企业可将其加入到应收账款中,记为一笔收入,即记入“预收帐款”150万元,记入“销售收入”150万元。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
财务报表项目的金额应以总额列报,资产和负债、收入和费用,直接计入当期损益的利得和损失金额不能相互抵销,下列各项中,不属于抵销的有( )。A.一组类似交易形成的利得和损失以净额列示B.资产项目扣除备抵项目列示C.非日常活动产生的损益以收入和费用抵销后的净额列示D.企业发生的应付账款和应收账款相互抵销列示老师,这题不是问的不能相互抵销的吗?不应该是D选项不能相互抵消吗?
答: 你好,同学D属于不可以抵消的 你这里问的是不属于抵消的 而不是不属于抵消








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财务小白 追问
2022-12-27 12:54
meizi老师 解答
2022-12-27 13:27