老师，工龄多少年会成为固定工？

从容的蚂蚁 追问

2022-12-27 13:05

不协商就不能成为无固定期限的了吗？

meizi老师 解答

2022-12-27 13:27

你好； 正常是5年以上合同 ； 一般看单位是否愿意跟员工签订哈   

从容的蚂蚁 追问

2022-12-27 13:55

单位当然不愿意了，就没有死规定吗？

meizi老师 解答

2022-12-27 13:57

你好；   《劳动合同法》实施之前的工作年限，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
 

从容的蚂蚁 追问

2022-12-27 14:00

合同到期，单位不同意续订的话，算是开除吗？应该赔偿2（N+1）倍的工资吗？

meizi老师 解答

2022-12-27 14:00

你好 ；   开除就得赔偿的； 是的   

从容的蚂蚁 追问

2022-12-27 14:22

合同到期，单位不同意续订的话，算是开除吗？应该赔偿2（N+1）倍的工资吗？  老师，麻烦回答的详细一点吧

meizi老师 解答

2022-12-27 14:25

你好1；    看你们自己是辞退还是什么原因 ；到时 你单位原因造成的； 你们就支付赔偿款即可；  

从容的蚂蚁 追问

2022-12-27 15:21

工龄满10年了，不给续合同了，算辞退吗？另外，是不是应该申请2倍的赔偿？

meizi老师 解答

2022-12-27 15:26

你好 ；   不续签合同 就算是辞退了   2.   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。