任务描述 2020年1月智光科技当月应发工资50,500,000元,分别按照职工工资总额的14%、5.5%、0.8%12%计提企业负担的养老保险医疗保险、失业保险和住房公积金（注意 养老保险和失业保险属于离职后福利（设定提存计划）) 分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费 根据计提三险金及工会经费、教育经费表格，会计人员编制了记账凭证 我想要知道记账凭证表格怎么填，实训作业

任务描述2020年1月智光科技当月应发工资50,500,000元,分别按照职工工资总额的14%、5.5%、0.8%12%计提企业负担的养老保险医疗保险、失业保险和住房公积金（注意 养老保险和失业保险属于离职后福利（设定提存计划）) 分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费 根据计提三险金及工会经费、教育经费表格，会计人员编制了记账凭证我想要知道记账凭证表格怎么填，实训作业

答： 同学你好，是问怎么做会计分录吗？

老师，我们二月份支付的职工教育经费，三月份收到发票。但是收到发票的的时候我二月份的账号没有做，我可以直接做一次性分录，然后发票附二月份的记账凭证上面吗

答： 当年内最好发票不要提前，建议你直接做到三月份。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，2个画框部分为什么会影响计算职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除限额的基数。

答： 你好；  因为 　根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第18号)的规定，上市公司依照《上市公司股权激励管理办法(试行)》要求建立职工股权激励计划，并按我国企业会计准则的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。上述企业建立的职工股权激励计划，其企业所得税的处理，按以下规定执行：(一)对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。(二)对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称等待期)方可行权的，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 　　由此可见，股权激励在企业所得税中是作为工资薪金税前扣除，相应实际支付的股权激励可以作为三费税前扣除基数。