一员工2022年失业10个月，来分公司工作2个月，每月实发7000工资（不参加社保），公司要给代扣个人所得税吗，公司统筹部分要缴纳多少？

员工有建造师证在其他单位交了社保，在本公司签什么合同，怎样代扣个人所得税，比例是多少？

答： 你好 ； 买了社保签订劳动合同的  ；  这个个税按综合所得比例来交纳  

你好，我们公司孵化主播，收入按比例分层，签的经纪合约，不买社保，我想问一下这种分层需要我们代扣个人所得税，让主播给我们开票回来吗，如果主播不开票，我们该怎么入帐呢

答： 您好，你们正常入账，只是不能税前扣除

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假9天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假（2天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算夏刚7月份的计时工资。（1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。（3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。（5）按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资。

答： 保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元，合计500+350+700=1550元 代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。合计15+230+150=395元 (1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 缺勤天数=5-2+3=6天 因为事假中有个双休2天。要减去 应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元 则计算工资金额=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元 则计算工资金额=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下： 按方式1，实发工资=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，实发工资=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，实发工资=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，实发工资=3182.84+1550-395=4337.84元 以上为全部解析，供参考。