老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


少提坏账准备会如何影响四张财务报表?需要一个详细的影响过程
答: 借,信用减值损失 贷,坏账准备 1,信用减值损失影响利润表,减少利润,同时影响所有者权益变动表 2,坏账准备影响资产负债表应收账款 3,不影响现金流量表
上市公司的坏账准备在财务报表里面哪里能看到
答: 上市公司报表为:应收账款净额? 如果是,则只能在总账中查看应收账款余额和坏账准备余额,以查看报表中的应收账款净值。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
财务登记的坏账准备余额在哪方
答: 财务登记的坏账准备余额指的是企业在财务报表中计提的坏账准备金额。坏账准备余额在资产负债表中以贷方形式登记,即财务科目余额的贷方,与应收账款的借方相对,它们的总和就是应收账款余额。例如,公司A在2017年做了10000元的账款,2018年经过调查发现有2000元不能偿还,因此A公司在2018年应将2000元坏账准备余额登记在资产负债表中的贷方,同时在应收账款的借方登记8000元余额。 坏账准备余额的登记是为了预防坏账的发生,保证企业的财务报表的真实性和可靠性,因此,在登记坏账准备余额时,必须根据实际情况,及时、准确的登记,以确保企业的资产准确反映负债状况。 坏账准备余额的拓展知识是账龄分析法,即根据应收账款的收款时间来分析应收账款是否存在坏账风险。例如,根据实际情况,如果账款已经超过90天没有收回,则该账款可能存在坏账风险,企业应当计提坏账准备余额,以防止坏账发生,保证企业财务报表的真实性和可靠性。








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