老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


2.北京长江会计师事务所接受天使股份有限公司 2016年度的财务报表审计的委托,指派注册会计师张强、赵敏负责该审计项目的审计。天使股份有限公司未经审计的 2016年度的部分会计资料如下:
答: 您好,同学,具体是什么问题呢
ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计多家被审计单位2019年度财务报表。与审计工作底稿相关的事项如下:(1)因无法获取充分、适当的审计证据,A注册会计师在2020年2月28日中止了甲公司2019年度财务报表审计业务。考虑到该业务可能重新启动,A注册会计师未将审计工作底稿归档。(2)在将丙公司2019年度财务报表审计工作底稿归档后,A注册会计师知悉丙公司已于2020年4月清算并注销,认为无需保留与丙公司相关的审计档案,决定销毁。(3)A注册会计师在丁公司2019年度审计工作底稿归档后,收到管理层寄回的书面声明原件,与已归档的传真件核对一致后,直接将其归入审计档案。要求:针对上述三项,逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当简要说明理由。
答: 尊敬的学员您好,参考一下。 1不恰当,应当将中止的审计工作底稿归档。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
.上市公司甲公司是 ABC 会计师事务所的常年审计客户。 XYZ 公司和 ABC 会计师事务所处于同一网络。审计项目组在甲公司2017年度财务报表审计中遇到下列事项:项目合伙人 A 注册会计师的妻子在甲公司担任人事部经理并持有该公司股票期权1万股,该期权自2018年1月1日起可以行权, A 注会的妻子于2018年1月2日行权后立即处置了该股票。请问:是否存在违反中国注册会计师职业道德守则有关独立性规定的情况,并简要说明理由。
答: 同学, 你好,这个因为有直接关系,不够独立。








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薛薛老师 解答
2022-11-30 14:29